- Harcèlement moral : préambule -

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Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail, mais sa dénomination est récente. Il peut prendre des formes diverses, allant du refus de communication aux menaces, en passant par la "mise au placard", ou des conditions de travail dégradantes. Les conséquences pour les victimes sont des troubles psychosomatiques, voire des dépressions pouvant aller jusqu’au suicide. Le législateur est intervenu en janvier 2002 en introduisant la notion de harcèlement moral dans le Code du travail, et sa répression dans le Code pénal (loi de Modernisation sociale). Ce dossier présente une synthèse de l’information disponible sur le sujet.

 Peut-on définir le harcèlement ?
 Qui sont les victimes ?
 Qui harcèle ?
 Circonstances
 Effets sur la santé
 Conséquences pour l’entreprise
 Cadre juridique
 Quelques chiffres
 Prévention
 Pour en savoir plus en quelques clics...
 Autres références bibliographiques

http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/inrs01_dossier_view_view/ 901E8B6EF8710A73C1256CF00058B417/$FILE/visu.html ?OpenElement

 « Il ne faudrait pas que tout devienne harcèlement »

de Tiennot Grumbach, avocat spécialiste du droit du travail, craint que la nouvelle loi ne provoque une augmentation de la « victimisation » des salariés par Nadya Charvet le lundi 08 avril 2002 sur le site Libération